Renouvellement de CDD : les risques

Le CDD est très intéressant pour un employeur car il peut lui permettre de faire face à des pics d’activités et il peut être un tremplin pour le salarié dans l’optique de la signature d’un futur CDI. Cependant pour éviter un recours systématique à ce type de contrat, l’état a instauré un cadre extrêmement strict qui peut se retourner contre vous si vous ne faites pas preuve d’une grande vigilance.

Les motifs d’un CDD ne peuvent être que les suivants :

• Le remplacement d’un salarié absent du fait notamment d’une maladie ou d’une prise de congés.
• Une hausse momentanée d’activité dans l’entreprise en raison de travaux urgents ou de commande exceptionnelle.
• Des travaux saisonniers qui se répètent chaque année selon une périodicité fixe.
• Un délai de carence avant la prise de poste d’un nouveau salarié.
• Une embauche dans l’attente d’une suppression de poste programmée par l’entreprise.

La durée et le nombre de renouvellement sont également limités. Si toutes les conditions mentionnées ci-dessus ne sont pas scrupuleusement respectées, un tribunal requalifiera automatiquement ce CDD en CDI. En effet, le CDD étant un contrat précaire, la violation de ses règles exceptionnelles entraîne le retour au contrat qui fait la norme : le CDI.

il convient donc de se faire épauler par un spécialiste lors de sa rédaction. Pour vous garantir la réussite de l’embauche de votre CDD un cabinet d’expert comptable est la meilleure assurance que vous pouvez prendre.